Reflexion schafft Entwicklung.
Berufliche Herausforderungen gehören zum Arbeitsalltag. Komplexe Fälle, Konflikte im Team, hohe emotionale Belastungen oder Veränderungsprozesse – manchmal braucht es einen strukturierten Blick von außen.
Für wen eignet sich Supervision?
Supervision ist grundsätzlich für alle Fachkräfte geeignet – unabhängig vom Berufsfeld. Überall dort, wo Menschen mit Menschen arbeiten, Verantwortung tragen oder unter hoher Belastung Entscheidungen treffen, schafft ein strukturierter Blick von außen Entlastung und Klarheit.
Gerade in Berufsfeldern mit hoher Verantwortung, dichten Fallzahlen und starker emotionaler Beanspruchung entfaltet Supervision besondere Wirkung. Seit Jahren begleite ich neben den klassischen Feldern aus Sozial - und Gesundheitswesen auch folgende Berufsgruppen supervisorisch:
Juristinnen, Juristen & Staatsanwaltschaft
Belastende Fallinhalte, Entscheidungsdruck und Verantwortung erfordern einen geschützten Raum zur Reflexion – fern von Aktenlage und Fristen.
Lehrkräfte & pädagogisches Personal
Herausfordernde Klassensituationen, Elterngespräche und wachsende Anforderungen lassen sich gemeinsam einordnen und entlasten.
Mitarbeitende in Behörden
Komplexe Verfahren, Publikumsverkehr und institutionelle Zwänge – Supervision stärkt Handlungssicherheit und die eigene Rolle.
Themen der Supervision
Jede Supervision orientiert sich an den konkreten Fragestellungen der Teilnehmenden. Häufig wiederkehrende Themen sind:
Anspruchsvolle Fallbesprechungen
Komplexe Klientinnen-, Klienten- und Patientensituationen strukturiert betrachten, blinde Flecken erkennen und neue Handlungsoptionen entwickeln.
Berufliche Rollenklärung
Die eigene Rolle, Aufgaben und Grenzen im beruflichen Kontext reflektieren und mit mehr Klarheit ausfüllen.
Konflikte im Team
Spannungen frühzeitig erkennen, zugrunde liegende Dynamiken verstehen und tragfähige Lösungen erarbeiten.
Kommunikation und Zusammenarbeit
Das Miteinander im Team stärken, Missverständnisse abbauen und eine verlässliche Gesprächskultur fördern.
Emotionale Belastung und Selbstfürsorge
Belastungen wahrnehmen und einordnen, eigene Ressourcen stärken und gesunde Strategien im Umgang mit Stress entwickeln.
Führungsfragen
Die eigene Führungsrolle reflektieren, Entscheidungen absichern und in anspruchsvollen Situationen souverän handeln.
Veränderungsprozesse
Organisationale Veränderungen verstehen, begleiten und aktiv mitgestalten – auch bei Widerständen.
Entscheidungsfindung
Komplexe Entscheidungen strukturiert vorbereiten, Optionen abwägen und mit Klarheit zu einem Ergebnis kommen.
Umgang mit Krisen und schwierigen Situationen
Handlungsfähig bleiben, wenn Situationen belastend, unklar oder überfordernd werden.
Mein Verständnis von Supervision
Supervision bedeutet für mich mehr als reine Fallbesprechung. Gemeinsam betrachten wir fachliche, persönliche und organisatorische Einflussfaktoren. Neben wissenschaftlich fundierten Modellen fließen praktische Erfahrungen aus Psychotherapie, Beratung, Coaching und meiner langjährigen Tätigkeit als Dozent ein.
Mir ist wichtig, komplexe Zusammenhänge verständlich zu machen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die sich im beruflichen Alltag tatsächlich umsetzen lassen. Die Zusammenarbeit erfolgt wertschätzend, strukturiert und auf Augenhöhe.
Das passende Format für Ihr Anliegen
Gemeinsam wählen wir das Format, das am besten zu Ihrem Anliegen passt.
Einzelsupervision
Unterstützt bei persönlichen beruflichen Fragestellungen, schwierigen Fällen oder der eigenen professionellen Entwicklung.
120 € / hTeamsupervision
Stärkt die Zusammenarbeit innerhalb eines Teams, verbessert Kommunikation und unterstützt bei der Bearbeitung gemeinsamer Herausforderungen.
140 € / hFallsupervision
Ermöglicht einen strukturierten Blick auf komplexe Klienten-, Patienten- oder Beratungssituationen und eröffnet neue Perspektiven für das weitere Vorgehen.
140 € / hIn meinen Räumlichkeiten in Zwickau oder inhouse. Bei Anfahrt: 0,40 € pro Kilometer.
Als Psychologe, Supervisor und Dozent verbinde ich wissenschaftliche Erkenntnisse mit langjähriger Erfahrung aus Therapie, Beratung, Lehre und Organisationsentwicklung. Mein Ziel ist es, nicht nur Antworten auf aktuelle Fragestellungen zu finden, sondern nachhaltige Kompetenzen zu fördern, die Sie in Ihrem beruflichen Alltag langfristig stärken.